人力資源的特點

人力資源主要有以下6個特點，人力資源特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態性、智力性。

1、能動性

人力資源的開發與利用，是通過擁有者自身的活動來完成的，具有主動性；人力資源開發得好，就能創造超出它自身價值多得多的效益。

2、再生性

從勞動者個體來說，他的勞動能力在勞動過程中消耗之後，通過適當的休息和補充需要的營養物質，勞動能力又會再生產出來；從勞動者的總體來看，隨着人類的不斷繁衍，勞動者又會不斷地再生產出來。因此，人力資源是取之不盡用之不竭的資源。

3、增值性

人力資源的再生產過程是一種增值的過程。從勞動者的數量來看，隨着人口的不斷增多，勞動者人數會不斷增多，從而增大人力資源總量；從勞動者個人來看，隨着教育的普及和提高，科技的進步和勞動實踐經驗的積累，他的勞動能力會不斷提高，從而增大人力資源存量。

4、時效性

在使用的有效期內，如果人力資源得不到及時與適當的利用，個體所擁有的人力資源就會隨着時間的流失而降低甚至喪失作用；人力資源長期閒置或學非所用，就會造成極大的浪費。

5、兩重性

人力資源既是投資的結果，同時又能創造財富，也可以說人力資源既具有生產性，也具有消費性。

6、社會性

由於每個民族（團體）都有自身的文化特徵，每種文化都是一個民族（團體）的共同的價值取向。但是這種文化特徵是通過人這一載體而表現出來的。由於每個人受自身民族文化和社會環境的影響不同，其個人的價值觀也不相同，他們在生產經營活動、人與人交往等社會活動中，其行爲可能與民族（團體）文化所倡導的行爲準備發生矛盾，可能與他人的行爲準則發生矛盾。

這就需要人力資源管理主動團隊的建設，注重人與人、人與羣體、人與社會的關係及利益的協調與整合，倡導團隊精神和民族精神。