這三個準則助你求職順風

這三個準則助你求職順風

這三個準則助你求職順風

又是一番求職潮襲來，又有許多人體味着求職的艱辛與苦澀，在擁有滿腹經綸的前提下，只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法，就會發現求職路其實並不難。來看看專家建議的重要的準則是什麼吧。

反應

緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟着客戶發飆，當然是不祥預兆。

情境

要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過去和憤怒的客戶互動的狀況。

結果

詢問情境或問題最後是如何解決的？應徵者是否對公司做出正面的貢獻？或者，他的反應是否有損公司的利益。

最糟糕的標準就是“以貌取人”，包括面談時的非語言動作訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據。