盤點職場上不同的心理類型

盤點職場上不同的心理類型

盤點職場上不同的心理類型

“兒童型”

這種類型的人，大多數具有自發性，並往往在富有創造性的工作中表現較爲出色，但不適合從事長期計劃性工作。在與人相處方面，他們由於時常缺乏耐性，而像小孩子一般容易朝三暮四，所以這種“兒童型”的人通常難以信賴。對於“兒童型”心理的人，心理學家建議：應當下決心每天爲他人做一些力所能及的有益事情而不求回報，以彌補性格上的某些不足和缺陷。

“少年型”

這種心理類型的人，通常是理想主義者，常常會爲自己的意見或某種美好的事物而充滿激情乃至狂熱；他們富有冒險精神，樂觀，專注，求知慾旺盛，還具有許多令人喜歡的品質。但他們的一貫性和好鬥可能會很快演變成爲固執和不妥協，因而往往容易導致同事之間發生分歧、爭吵甚至鬥毆。此外，他們通常受周圍環境的影響很大，因而經常會做出錯誤的決定或決策。對這種心理類型的人，心理學家的忠告是：樹立長遠目標，克服短期行爲。

“成年型”

心理學家普遍認爲，這種類型的人通常自信，目標明確，且富有強烈的進取心，把事業有成作爲自己的最大樂趣。同時，他們又往往是具有責任感的伴侶和父母。不過，這類“成年型”心理狀態的人，常會因沉湎於工作、學習而忘記自身的需要，其身心也易長期處在緊張狀態，尤其當壓力過大時，會做出過於敏感或者不適當的反應。對他們，心理學家提出的建議是：交出責任，放鬆自我。