有關應試的精選

我國“作弊入刑”後的首次大學聯考就要來臨了，從去年11月1日起正式實施的刑法修正案(九)明確規定，在法律規定的國家考試中，組織作弊的將入刑定罪，最高可處七年有期徒刑。其實，歷朝歷代，對“大學聯考...

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什麼想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題...

用人單位為考察應聘者的應變能力，在沒有預先通知的情況下，突然打電話給大學畢業生進行面試。據瞭解，不少大學畢業生在求職過程中都遭遇了突襲式的“電話面試”，不少學生大呼“吃不消”。小...

對於大學生來講，由於缺乏社會經驗，找工作的時候會出現許多波折。面試是考驗大學生素質的第一個關口，所以，相對來講也就特別重要。下面就教你幾招如何應對無答案面試題。據21世紀人才報報道...

不管是三朋五友以小聚一場，還是工作應酬陪客戶吃飯，總之餐桌上面總少不了最要的飲品——酒。適當飲酒助健康，但大量喝酒或醉酒卻很身體。在沒有特殊情況下，建議大家喝酒還是量力而行，千萬別...

面試應對措施全攻略一、儘快適應面試環境能否迅速適應面試環境，將直接影響你在面試中正常水平的發揮，為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測，不要把面試環境事先就在腦...

第一節筆試與應對技巧求職材料的準備筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用於一些專業技術，要求很強和對錄用人員素質要求很高的單...

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思...

剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實在。面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實實在在，一是一，二是二，把自己的優勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當然...

現在科學技術越來越發達，懷孕也可以通過試管的形式，讓我們擁有一個孩子，試管嬰兒是一種新興的，治療方法，可以用於男性不育女性不孕，下面就瞭解一下試管嬰兒適應症都有哪些，希望能給他是沒有孩...

好的面試必須經過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨鍊你的面試技巧：1.開始面試時即進入一種輕鬆的注意力集中狀態這種狀態是傑出的網球運動員、籃...

應屆大學畢業生面試應答1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經...

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們...

感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該傳送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是列印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。傳送...

隨著社會的發展，國家對於嬰幼兒的健康越來越關注，我們都知道在嬰兒出生的時候都會給新生兒打上預防針，這些預防針的作用就是保護新生兒能夠健康的成長。卡介苗就是其中的一種，這是預防結核...

據悉，在北京，每年到知名外企求職的畢業生成千上萬，他們往往要經歷比大學聯考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過後，“倖存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。為選到合適的人才，外企尤其重...

面試時應把握好分寸和技巧1、不能過於被動。通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章裡所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什...

1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以開啟車鎖？最佳答案是：向順時針方向旋轉即可。2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說“北達...

1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最...

應聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計，員工被解僱的最主要的原因是和同事處不好關係。若讓應聘者回答他們能否和同事處好關係的話，他們絕大多數都會說，他們具有...

不論你參加何種型別的面試，以下的建議可以助你一臂之力。讓對方喜歡你不管面試的型別設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我...

儘管“笨鳥先飛”已經成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力...

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們...

挖空心思設計面試“陷阱”是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的...

壓力面試(stressinterview)是指面試官有意製造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答;或者提出數個問題窮追不捨，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對...