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发表于:2020-12-03
案例介绍:小沈是位应届毕业生,一直在企业面试找工作,最近有家外资企业约他复试去,说是公司老总要对他复试,小沈又兴奋又紧张,这家企业是小沈非常想去的企业,但这又他是第一次去参加公司老总的...
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发表于:2019-01-31
1、公务员面试要掌握什么样的技巧?身份假定是最好的技巧,也就是站在公务员的角度思考一切问题。身份假定首先要把握4种角色:政策的执行者、政策的调研者、政策的建议者、群众的联系者;同...
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发表于:2018-07-09
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪...
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发表于:2018-11-05
俗话说,是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分,所以任何公司招聘时,都会对求职者进行面试。显然,在求职过程中,对于求职者而言,面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现,你得...
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发表于:2018-07-09
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征...
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发表于:2018-07-09
危机往往是一个人在不经意间铸成的,成功也是由许多关键细节酝酿而成的。关键细节一:亮明身份考生进入考场要做的第一件事是亮出考生顺序牌,响亮的向考官问好并报出自己的面试牌号,其中最需...
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发表于:2018-11-06
打造“职场魅力”,男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励,从前不修边幅往往被认为更具男子气概,但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽...
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发表于:2018-11-06
如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要“不卑不亢”的观念,恐怕是有“误人子弟”之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信“不卑不亢”的建议,因为弄不好你所...
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发表于:2020-12-03
随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。内...
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发表于:2018-07-09
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。...
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发表于:2018-06-02
只有恰当的、准确、诚恳地用语言表达出你的思想、才智、修养来,才能最终让主考人确信你是本部门职位的合适人选。“说”是表现自我的重要手段。那么,怎样说话才能达到表现自我的目的呢?说...
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发表于:2019-01-31
在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。最近,比利...
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发表于:2019-01-31
国家公务员考试成绩出来时,发现自己考得不错,那个岗位有近百人竞争,我考了第3名,按照1:3的比率,我终于进入面试范围了。我如约去省国家税务局参加面试,大致知道了国家公务员面试流程。15分钟...
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发表于:2018-11-06
1、自我认识想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再...
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发表于:2020-12-06
昨天一个朋友告诉我他刚刚到一个外企参加了英文面试,但是由于预先没有准备好,一开始就慌不择言,不知道说什么好。要我帮他理理思路,我试着给他支一招,大家也看看,或许有点用。到外企面试,有三...
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发表于:2018-06-02
周恩来之所以为亿万人赞颂,其中很突出的一条就是他在听别人讲话时态度极其认真,不论对方地位高低、年龄大小,都同样对待。美国有一位外交家曾评价道:“凡是亲切会见过他的人几乎都不会忘记...
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发表于:2018-08-05
相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题:每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面,那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才?如何在面试中问出大学生的潜力...
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发表于:2018-07-09
有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢?不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反...
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发表于:2018-11-06
要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得...
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发表于:2018-11-06
你的薪酬要求是什么?须知,除非你是对方急需的人才,一般地,让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而...
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发表于:2018-11-06
开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时...
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发表于:2018-07-09
为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时,一般来说,你可以先做两件事情。第一,你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是,这只能是作为你的参考。...
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发表于:2018-11-06
刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象,惹人生厌,要让人感到实在。面试时不能自吹自擂,也不能心虚胆怯,要实实在在,一是一,二是二,把自己的优势和劣势都陈述出来,让考官定夺。当然...
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发表于:2020-11-21
几个小技巧巧妙防面试官套话几个小技巧巧妙防面试官套话第一个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?让对方描述一下岗位人员的要求,清晰的记下这些要求,再问那为什么现在这样的问...
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发表于:2018-11-06
笔试题考试时间一小时,第一部分是填空和选择:1.数列6,10,18,32,“?”,问“?”是几?2.某人出70买进一个x,80卖出,90买回,100卖出,这桩买卖怎么样?3.月球绕地球一圈,至少要多少时间?4.7个人用7小时挖了7米的沟...