職場幽怨族：據中智報告顯示，達22.6%的受訪職場人表示多在抱怨“後院”問題，情感需求是主要心結;32%的人抱怨老闆不能體諒員工，剩下的就是同事之間勾心鬥角永無止境的戰爭，以及他人八卦。王慧女士把這類職場抱怨一族形象的稱爲職場幽怨族。雖然每個人都知道“抱怨是不起任何作用的”，但人們還是忍不住邊上班邊碎碎念，成了職場中的“幽怨族”。
情緒管理：“情緒”（Emotion）是指一個人內在的感受和反應，除了喜、怒、哀、樂之外，還有懷疑、不滿、失望、嫉妒、壓抑、焦慮、好奇、平靜、自在等各式各樣的情緒狀態。無論是辦公室裏一句無意識的損話，還是生活中不時冒出的不滿和抱怨;不管是脫口而出的，還是深埋在心的，負面情緒都以各種形式在大家日常工作生活的縫隙中不請自來。情緒管理（Emotion Management）就是善於掌握自我，善於調製合體調節情緒，對生活中矛盾和事件引起的反應能適可而止的排解，能以樂觀的態度、幽默的情趣及時地緩解緊張的心理狀態。
情緒不好的時候，如果條件允許，我會先讓自己好好地睡上一覺。睡醒了，就會感覺有力氣解決遇到的問題了。有的時候睡飽了，醒來就會發現讓自己不高興、煩惱的事情，不過如此，根本不用消耗自己的情緒能量。
——Lilian 24歲 諮詢顧問
當我的工作需要別人協助時，可這個人根本不當回事，敷衍了事，我就經常會在辦公室抱怨：“做成一件事怎麼這麼難啊？”
——Angela 31歲 財務
情緒不好的時候，我就趕緊回家看看電視，打打遊戲，看看小說，一個人呆着。這個時候，儘量少做耗費精力的事情，比如出去應酬之類的。
——Lynn 32歲 諮詢師
情緒拆彈：
職場人士的牢騷程度和其本人面對困難的方式、對自己生活狀態的滿意程度、對收入水平的感覺等方面相關。然而更關鍵的來源是由於每位職場人士自身的特點所造成的。
中智上海副總經理王慧說，“每個人的人生閱歷、成長環境直接影響着負面情緒的核心源頭價值觀。因此，可以看到職場中除了人際關係問題，不同年代出生的職場人士聚焦的不滿問題不相同，體現着他們的核心價值觀所在。這些價值觀來自原生家庭（父母長輩從小灌輸的想法）往往使得人們容易在看人、看事、看物的標準太高，以致沒有迴旋的餘地。所以，一個人若要從負面情緒中擺脫出來，可以從價值觀入手作快速的改變。”
拆彈三部曲
其實情緒本身並無是非、好壞之分，每一種情緒都有它的價值和功能。因此，一個心理健康的人不否定自己情緒的存在，而且會給它一個適當的空間允許自己有負面的情緒。成爲情緒的主人，首先是接受情緒的多樣性，允許它們適時適地存在，並緩解出來。這遠比壓抑、否認有益多了，接納自己內心感受的存在，才能談及有效管理情緒。不讓它左右我們的思想和行爲，善用情緒的價值和功能。
至於管理情緒的方法，就是要能清楚自己當時的感受，認清引發情緒的理由，再找出適當的方法緩解或表達情緒，中智德慧把它歸納成爲以下三部曲。
——我現在有什麼情緒？
由於我們平常比較容易壓抑感覺或者常認爲有情緒是不好的，因此常常忽略我們真實的感受，因此，情緒管理第一步就是要先能察覺我們的情緒，並且接納我們的情緒。情緒沒有好壞之分，只要是我們真實的感受，我們要學習正視並接受它。只有當我們認清我們的情緒，知道自己現在的感受，纔有機會掌握情緒，也才能爲自己的情緒負責，而不會被情緒所左右。
——我爲什麼會有這種感覺（情緒）？
我爲什麼生氣？我爲什麼難過？我爲什麼覺得挫折無助？我爲什麼……找出原因我們才知道這樣的反應是否正常，找出引發情緒的原因，我們才能對症下藥。
——如何有效處理情緒？
想想看，可以用什麼方法來紓解自己的情緒呢？平常當你心情不好的時候，你會怎麼處理？什麼方法對你是比較有效的呢？也許可以通過深呼吸。肌肉鬆弛法、靜坐冥想、運動、到郊外走走、聽音樂等來讓心情平靜，也許會大哭一場、找人聊聊、塗鴉、用筆抒情等方式，來宣泄一下或者換個樂觀的想法來改變心情。
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