什麼是規模報酬

規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關係。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。

企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況：例如，假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本爲10個單位，勞動爲5個單位。現在將企業的生產規模擴大一倍，即使用20個單位的資本，10個單位的勞動。

規模報酬遞減的主要特徵是當生產要素按相同比例同時增加時，產量增加的比例小於投入要素的變化比例。造成規模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產要素可得性的限制。隨着廠商生產規模的逐漸擴大，由於地理位置、原材料供應、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產規模較大的廠商在管理上效率會下降，如內部的監督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產效率下降。