如何理解組織與環境的關係

1、組織和環境的關係，不是組織對環境做出單方面的適應性反應，組織對環境也具有積極的反作用。

2、主要表現：組織主動瞭解環境狀況，獲得及時、準確的環境信息。

3、通過調整目標避開不利環境，選擇適合發展的環境。

4、另外組織對環境的消極方面是對環境的破壞。

組織與環境是互動關係，組織界線具有的可滲透性特徵本身就意味着組織與外部環境之間必然會互相發生影響。但值得注意的是，與內部環境相比，組織的外部環境更復雜、動盪，蘊涵着更多的不確定性，更加難以預測，不可控制的因素更多。這就要求，在處理組織和環境的互動關係上，組織首先要主動了解、認識環境，在此基礎上主動適應環境的變化，尋求和把握組織生存和發展的機會。

但是，組織也不能只是被動地適應環境。環境是多變的，如果組織單純被動地適應環境，將永遠無法跟上環境變化的速度。從環境發生變化到組織識別出這種變化並採取相應的措施，存在着時間差，也就是說，組織採取的措施往往要滯後於環境變化。因此，組織必須設法主動地選擇環境，改變甚至創造適合組織發展所需要的新環境。只有這樣，才能在激烈競爭的環境中實現生存與發展。一味的被動適應只能導致組織的消亡，主動進攻纔是最好的防守。