高度分工導致的消極影響有

：使工作變得單調，工作易疲勞，易導致工作效率下降，職工會對工作環境、企業產生厭惡和敵對的情緒，合作意願下降。高度分工影響個人應變能力，導致企業整體應變能力下降。

高度分工容易造成對企業中下層員工不利的分配關係，使工人的應變和自動協調能力下降。

分工指的是勞動分工，即各種社會勞動力的劃分與獨立化，分別從事不同又互相聯繫的工作。

分工是在社會發展一定階段上產生的，人類社會起初只是行爲方面的分工，在原始社會後期出現了社會分工。