網友劉瑤的一條關於面試的微博意外走紅,不過大多數轉發的網友都是吐槽她的觀點。博主見了一個北大MBA(工商管理碩士)應聘者,對方“絲毫客氣都沒有”,引發博主的不滿,並稱“注重細節,成就自己”。網友們評論説“應聘者本來就不應該客氣”、“面試又不是相親”,並模仿博主的句式,紛紛造句調侃吐槽她的觀點。面試體意外走紅網絡:網友紛紛用面試體造句。因為劉瑤的微博,面試體意外走紅網絡。不少網友模仿劉瑤的面試體句式造句。
約在星巴克面試,你願意買單嗎?17日中午,一段微博引來關注:“剛面試了個人,簡歷很漂亮,北大畢業,MBA。我約在咖啡店,結果俺買單,他絲毫客氣都沒有,飲料都是我端的,大男人家家的,這般不懂人情世故。注重細節,成就自己。”發微博的是位年輕女性,名叫劉瑤,一家諮詢公司的總經理。近日,網友發佈的如上微博意外走紅,引起了許多討論,而隨之而來的還有新型造句模式――面試體。
面試體走紅網絡引發網友熱議:
打工,不是當保姆
[email protected]:你面試人家你買單不是很正常的,也未必是要男人買單才是懂人情世故呀。就當作是人家來公司,你給人家泡杯咖啡不也一樣的道理,只是地點換了而已。
[email protected]:面試放在星巴克,這不是存心要佔別人的便宜嘛。便宜沒佔到還要到處嚷嚷,很跌分哦。
[email protected]:商務是商務。説白了是你自己搞錯了場景。
@風吹我已散--:實際上我認為結束時讓面試官買單是對面試官的尊重,以免有施惠之嫌。
[email protected]:分明是非誠勿擾+非你莫屬。
[email protected]:面試方該出錢,就算是HR墊錢也應該能報賬吧,不能報賬的話拉到咖啡吧去面試撒子嘛,耍曖昧?而且把面試經歷拿到微博來八卦也太不專業了吧。
[email protected]:他是給你公司打工,不是做你的保姆去。
為人處事也是一種能力
[email protected]:呵呵,人還是世故些好啊,會看臉色,會懂得知進退。
[email protected]:相親和麪試有個共同點,就是想得到最適合自己的那樣東西,這個問題應該是隨機應變的。
[email protected]:必須企業買單,不過給端下還是應該的。
[email protected]:如果我是劉瑤我肯定買單;如果我是被面試的人,對方暗示我買單,我也會買,但肯定不會進這家公司。
[email protected]:一般選擇在咖啡廳面試的老闆,都相對比較開明,本身選擇這種環境就是讓應試者儘量放鬆身心,像聊天一樣展示真正的自己。這種情況下買單不是義務,但確實是風度和理解度,MBA的錢都掏了,臨門一腳摳縮,説明面試結果不好,也説明應試者很功利。
[email protected]:公説公有道婆説婆有理!不過,不管是相親或是找工作,該有的禮貌與風度還是要有的!這是為人處事的道理,或許有些過於圓滑,但這就是社會!
[email protected]:説實話,懂人情也是一種人力資本。我認識的學生中,凡是獲得成功的,都是很圓滑的。
錢報網網友孫青青:作為公司總經理,女考官應該不缺也不在乎喝咖啡的那點錢,她所看重的是應聘者接人待物的能力。中國人既講究面子,也崇拜關係網,只有那些能夠在“熟人社會”里長袖善舞者,才是合格、優秀的。大家在一起喝茶、吃飯,搶着付賬是一種文化,如果應聘者連這點常識都不掌握(或者説不捨得投入、不懂得經營),則其恐怕真的不是女考官眼裏的那盤菜。或許,這才是女考官抱怨(或者説是遺憾)的真實原因所在。
無處不在的大爺心態
[email protected]:人情世故就是要給上級買單?什麼道理!
[email protected]:這很能説明求職過程中隱形的不平等,求職者不處在弱勢地位,面試官也不是唯一正確的評判者,更不是道德評判者。
[email protected]:何世無奇才,遺之在草澤。求賢若渴、不避前嫌、唯才是舉,不妨學學曹操。正因人有這樣或那樣不足才跟隨你,倘若樣樣都比你強,或許你給人家提鞋,還嫌你指頭粗呢。
[email protected]:[email protected]�讓着他,供着他,一副生殺大權皆在我手的官老爺架勢,難怪選出來的人都是溜鬚拍馬的好手!
面試體背後的權利之偏
女考官抱怨,其實不過是“面試體”受到了挑戰的一種習慣性反應。在她看來,自己作為用人方,擁有天然的地位優勢,比如對於她來説,求職者處於弱勢,端飲料、結賬單都是天經地義的事,這不僅關係到一個人的素養,更是一個職場上必須注意的細節。在那些《求職大全》中是這麼講的,培訓課上也是這麼説的,甚至社會上大多數人都是這麼認為的,這幾乎成了不用置疑的職場法則。
細節決定成敗。正是因為這樣的職場教條與思維定勢,使得女考官才有了“大男人家家的,這般不懂人情世故”的抱怨,也才有了“注重細節,成就自己”的告誡。在考官看來,自己是在面試求職者;不過反過來,求職者又何嘗不是在面試用人單位?職場選擇既然屬於“雙向”,自然也就沒有誰更強勢,也沒有誰更弱勢之分。何以考官“端了飲料,結了賬單”就有些不釋然,而求職者做這些才正常?
退一步講,站在求職者的角色來説,他是來求職的,企業做這些本就是天經地義。在面試這個環節,一切主動權和掌握權都在用人單位一方,讓求職者反客為主,未免太過難為於人。選一個咖啡館就已經讓人感到不適應,誰又知道,在求職者眼中,或許他正用自己的方式,表達着某種情緒。
沒有天然的道義優先,也沒有天然的權利優先,這個道理並不難理解。表象的抱怨之下,折射的是一種權利之偏。用人者的這種矯情,其實是對於權利平等的一種不適應。在一個此強彼弱的職場生態中,一切標準大都朝着強勢的一方制定,以致本屬於其應有的義務都變成了一種權利。或許,只有當某天,“端了飲料,結了賬單”不會成為權利優先的抱怨之後,職場的權利天平才會走向均衡。
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