古代的人事試用制度 秦朝公務員試用期一般爲一年

古代人事試用制度至少從秦漢就有明確記載了，秦朝的公務員試用期一般是一年左右，這在秦簡《編年記》中寫得很清楚，有個叫“喜”的人，在秦始皇三年八月被選爲吏，直到次年十一月才被正式授職，試用了一年多。漢代沿用秦制，公務員試用一年，稱職了才轉正。這在《漢舊儀》中也寫得很明白：“皆試守，滿歲爲真。”

其實司馬遷在《史記》中追敘唐堯治理天下時，有這樣兩處小細節，一是四嶽建議委派鯀治理洪水，堯不放心，四嶽說：“異哉，試不可用而已”;二是四嶽建議堯把帝位傳給舜，堯說：“吾其試哉”。這兩個“試”，都是我們現在說的“試用”。

就是那些考中的進士，也不像有些戲中說的，一考中就授予官職了。唐代的劉禹錫，是貞觀九年(公元793年)登第的，他是兩年後又通過吏部試，才授從九品下的司經局太子校書郎的。還有白居易，是中進士兩年後才通過吏部試，授正九品祕書省校書郎的。

“招幹”考試就更不用說了，就拿宋代爲例吧，那些過五關斬六將，有幸考上來的準官吏，也都是從“習學公事”的“實習吏”做起的，等到補上缺額，才能算是端上鐵飯碗，成爲“正額吏”了。若是三年“習學”仍不合格，別客氣，卷被子走人。