申請勞動仲裁的條件有哪些

1、單位與勞動者之間產生的勞動爭議在仲裁委員會的受理和管轄範圍之內。

2、申請人是與案件有直接利害關係的當事人。

3、有明確的仲裁請求和事實理由等。

仲裁委員會受理案件後，發現不應當受理的，除本規則第九條規定外，應當撤銷案件，並自決定撤銷案件後五日內，以決定書的形式通知當事人。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行爲。

根據適用對象不同，仲裁可分爲民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。

勞動爭議處理的基本程序，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。