時間管理要考慮人的什麼需求

時間管理要考慮人的多元需求。時間管理和其他管理都不同，時間不能被控制，也毫無彈性，時間只是一個尺度，所謂的時間管理，其實是指在一個預期的時間尺度下，調用其他各種資源，做好一件事情。人的需求是多元的，有事業、健康、家庭和人際關係等。

時間管理的涵意，正確的意義是如何面對時間的流動而進行自我的管理，其所持的態度是將過去做爲現在改善的參考，把未來做爲現在努力的方向，而好好的把握現在，立刻去運用正確的方法做正確的事。

時間管理的遠近分配，爲了能掌握時間，每一個人可根據自己的目標安排十年的長期計劃、三年或五年的中期計劃甚至季或月的執行計劃，計劃亦可根據不同的職務層次，經營層安排十年的經營目標或三至五年的策略目標。

對個人來說，時間管理的品質，是個人的績效表現，對企業而言，時間管理的品質，是企業整體生產力的狀態，其中唯一差別是個人所顯示的是人格的成熟度，而企業則是上下不同層次，左右不同部門之間對時間管理的互動效益與效率，立即時間管理制度的好壞，不管個人人與企業，時間永遠不斷地流動，稍有疏忽就消失了。